Verdiene ich zu wenig? Was kann ich tun?

Ist das Gehalt ungerecht verteilt?

 

Jeder von uns hat sich sicherlich schon Gedanken über die Höhe seines Gehaltes gemacht. Und zwar positive wie auch negative. Man freut sich über eine Gehaltserhöhung. Oder es gab vielleicht mal harte und stressige Zeiten und man wünscht sich mehr „Schmerzensgeld“. Oder man fühlt sich als Fremdarbeiter ungerecht bezahlt. Es gibt sicherlich unendlich mehr Gründe, um sich Gedanken um sein Gehalt zu machen.

Wie kommt die Höhe des Gehaltes zustande? Warum verdient man in manchen Berufen relativ wenig und warum verdienen Menschen Millionen, wie Spitzensportler, Konzernlenker, Schauspieler etc.?

Ist es einfach nur ungerecht oder gibt es eine Gesetzmäßigkeit? Wenn man diese Gesetzmäßigkeit kennen würde, könnte man doch sein Gehalt gezielt aufbessern?

Earl Nightingale sagt in seinem Programm Lead the Fieldfolgendes:

 „The amount of money we receive will always be in direct ratio to the demand for what we do, to our ability to do it, and to the difficulty of replacing us.“

Die Höhe des Gehaltes hängt seiner Formel nach direkt davon ab, wie hoch unsere Arbeit nachgefragt wird, wie gut unsere Fähigkeit ist, diese auszuführen und wie einfach oder schwierig wir zu ersetzen sind.

Weiterhin sagt er, dass wir nicht das bekommen, was wir uns wünschen sondern genau das, was wir verdienen. Unser Gehalt entspricht genau unserem Nutzen (engl. service). Wenn wir mehr verdienen wollen, müssen wir unseren Nutzen, unser Service verbessern und erhöhen.

Das passt genau zu Bodo Schäfers Formel in seinem Buch bzw. Hörbuch „Der Weg zur finanziellen Freiheit“. Für ihn haben folgende Punkte Einfluss auf die Höhe des Gehaltes:

 

1. Qualität - Wie gut sind sie in ihrem Bereich?

 

2. Energie - Wie viel Energie sind sie bereit in ihr berufliches Fortkommen zu investieren?

 

3. Ausbreitung / Bekanntwerden - Der wichtigste Baustein des Verdienstes. Wie viele Menschen erreichen sie mit ihren Produkten bzw. Service?

 

4. Selbstwert - Wie gut können sie sich verkaufen?

 

5. Ideen - Sind sie kreativ und aufgeschlossen für Neues?

 

Punkt 3 hat dabei den höchsten Multiplikator, den höchsten Einfluss auf die Höhe des Gehaltes. Das deckt sich mit den sehr hohen Gehältern der Bestverdiener. Als sehr gutes Beispiel dienen hier die Spitzensportler, die Millionen von Menschen in ihren Bann ziehen.

Was ich noch hinzufüge ist:

 

6. Unsere Einstellung - Sind wir positiv oder negativ eingestellt?

 

Diesen Punkt empfinde ich als sehr wichtig, denn durch eine positive Einstellung können wir so viel in unserem Leben ändern, so viel Positives anziehen. Unsere Umwelt reagiert wie ein Spiegel auf uns. Dass dies stimmt, können wir uns ganz schnell bewusst machen: Wenn wir Lächeln, bekommen wir ein Lächeln zurück. Möchten wir einen Schlag ins Gesicht, teilen wir zuerst aus. 

Es kommt also alles zurück, was wir aussenden. 

Wenn wir also das Gefühl haben, zu wenig zu verdienen können wir es als ungerecht empfinden, es als Pech abtun, die Schuld den unglücklichen Umständen geben oder wir analysieren uns und unsere Arbeit, unsere Dienste und versuchen uns zu verbessern. Wir können uns überlegen wie wir mehr Menschen mit unseren Produkten bzw. Diensten erreichen können. Wir können uns fortbilden, wir können in unserem Bereich besser werden, wir können mehr Verantwortung übernehmen. Wir können an unserer Einstellung arbeiten. Wir können lernen positiv zu denken.

Wenn wir all dies tun, wird der Erfolg bald zu uns kommen.

 

Und den wünscht Euch

 

Torty Cash